Evaluación del Personal

Se procederá a la evaluación del personal, mediante encuestas, test y entrevistas, analizando los siguientes puntos:

• La preparación profesional del personal en relación a las necesidades de la EBY.
• El grado de cumplimiento real de las funciones de acuerdo a lo contratado.
• Las situaciones insatisfactorias que fueron causas del incumplimiento de las funciones.
• El grado de responsabilidad, motivación y colaboración mostrado con la entidad.

Para establecer en el desempeño futuro:

• Las recomendaciones y medidas correctivas directas que permiten mejorar el desempeño de la persona evaluada.
• Las pautas y medidas correctivas para mejorar el contexto de trabajo en el cual se desenvuelve el funcionario.
• Los elementos de juicio en los cuales se basarán las eventuales medidas laborales y contractuales (ascensos, sanciones, despidos, remuneración, facilidades, contrataciones).